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Niederlande
4.)
Bewerbungsunterlagen:
a) Allgemeines:
Gute Aussichten auf einen Job bieten
Blindbewerbungen. Am sinnvollsten ist es allerdings, man ruft das
Unternehmen vorher an und erkundigt sich, ob momentan ein Job frei ist.
b)
Anschreiben:
Auf einer Seite sollten Sie möglichst
auf niederländisch erklären, warum Sie sich gerade für diese Stelle
bewerben. Finden Sie unbedingt den Namen Ihres Ansprechpartners heraus,
so dass Sie ihn im Anschreiben direkt ansprechen können.
Generell orientieren sich niederländische Anschreiben an amerikanischen
Bewerbungen. Sie können also ruhig saloppe Formulierungen einflechten.
c)
Lebenslauf:
Weder Zeugnisse noch ein Foto werden in
den Niederlanden verlangt. Schildern Sie im Lebenslauf vor allem Ihre
Ausbildung genauestens. Gehen Sie ruhig auch auf einzelne Kurse näher
ein. Ebenso sollten Sie bei Ihren Praktika genau beschreiben, was Sie
gemacht haben. Freizeitaktivitäten sind in den Niederlanden auch stets
erwähnenswert im Lebenslauf.
Folgende Angaben sollten unbedingt enthalten sein:
- Persönliche Daten (Name, Adresse, Telefonnummer, Alter,
Staatsangehörigkeit, Familienstand)
- Ausbildung (Schule, Beruf, Studium)
- Berufserfahrung
- Praktika
- Besondere Kenntnisse (Sprachen, EDV etc.)
- sonstiges (Hobbys, außeruniversitäre und nebenberufliche
Aktivitäten, Stipendien etc.)
Orientierungshilfe leistet folgender
Musterlebenslauf:
| Vorname,
Name |
|
| Address |
Sommerstr.
2
76530 Baden-Baden
Tel.: 0123/123 456
E-mail: ...@... |
Personal Data |
Born on 1. Feb. 1974 in Baden-Baden
Nationality: German
Marital Status: Single |
____________________________________________________________________________________________
Secondary Education |
| 8/84 -
7/93 |
Beethoven-Gymnasium
Baden-Baden
Concentration: Biology, French,
Art, Sport
Degree earned: General Certificate
of Education |
University Education
9/93 - 9/99 |
University of Freiburg
Studiengang |
Degree earned: 9/99: Abschluss
Concentration 7./8. Sem.:
xxxxxxxxxx |
|
1/96 - 10/96 |
University of Amsterdam / Amsterdam
Studienschwerpunkt: xxxxxxxxx |
____________________________________________________________________________________________
Experience/ Internships |
| 8/95 -
12/95 |
Firma
XY, Netherlands
Schwerpunkt |
____________________________________________________________________________________________
Language |
| Skills |
German
Native Speaker
English Fluent in both written and spoken word
Dutch Good Knowledge |
____________________________________________________________________________________________
Computer |
| Skills |
Operating
Systems: MS-DOS, Unix
Applications: Word, Excel, Lotus 1-2-3 |
____________________________________________________________________________________________
Other Activities |
| * |
alles
aufzählen, was zur Stelle passen könnte |
Unterschrift
Baden-Baden, 13 August 2001
d)
Notensystem:
Die Skala von eins bis zehn bildet daraus
sechs verschiedene Notenstufen. Im Vergleich zum deutschen System sieht
das wie folgt aus:
excellent (10) |
= |
sehr gut |
very good (9) |
= |
sehr gut |
good (8) |
= |
gut |
more than sufficient (7) |
= |
befriedigend |
sufficient (6; 5,5) |
= |
ausreichend |
doubtful (5) |
= |
mangelhaft |
e) grobe
Fehler:
Anschreiben:
- keine direkte Ansprache eines Verantwortlichen
- zu zurückhaltender, sachlicher Schreibstil
- allgemeine Floskeln zum Beschreiben Ihrer Fähigkeiten
Lebenslauf:
- unübersichtlich aufgebaut
- unzureichende Darstellung der Ausbildung
- Interessen/Hobbys fehlen
Vorstellungsgespräch:
- keine Kenntnissee über das Unternehmen
- wortkarg oder überheblich
Vorstellungsgespräch:
Immer häufiger kommt es vor, dass
Unternehmen bereits am Telefon abchecken, ob der Bewerber zu Ihnen passt
oder nicht. Bereiten Sie sich deshalb frühzeitig auf ein Gespräch vor
- das auch am Telefon stattfinden kann. Stellen Sie interessierte
Fragen, rücken Sie sich in ein gutes Licht und machen Sie noch einmal
klar, warum das Unternehmen ausgerechnet Sie einstellen sollte.
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