Österreich

4.) Bewerbungsunterlagen:


a) Allgemeines:

Blindbewerbungen sind in Österreich eher unüblich. Für das Anschreiben im allgemeinen gelten die gleichen Kriterien wie in Deutschland.

b) Anschreiben:

In dem kurzen, einseitigen Anschreiben müssen Sie zum Ausdruck bringen, warum Sie sich bei dieser Firma um eben diese Stelle beworben haben. Außerdem sollten Sie im Vorfeld den Verantwortlichen recherchieren, so dass Sie ihn beim Namen nennen können.
Beachten Sie unbedingt, dass in Österreich Titel oder akademische Grade sowohl in Briefen als auch im Gespräch immer genannt werden.

c) Lebenslauf:

Wie in Deutschland sollte der Lebenslauf auch in Österreich ein, maximal zwei Seiten umfassen. Ein Foto, Unterschrift mit Datum und Zeugnisse gehören ebenso dazu. Generell sollte der Lebenslauf eher chronologisch als anti-chronologisch gestaltet werden.
Ähnlich wie in Frankreich wird auch in Österreich Wert auf Berufs- und Praxiserfahrung gelegt. Deshalb müssen Sie diese im Lebenslauf besonders hervorheben und möglichst genau (aber doch kurz) beschreiben. Noten sollten Sie nur dann nennen, wenn Sie mindestens "gut" sind.
Praktikumsbescheinigungen müssen Sie jedoch nicht beilegen.

Folgende Angaben sollten unbedingt enthalten sein:

- Persönliche Daten (Name, Adresse, Telefonnummer, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand)
- Ausbildung (Schule, Beruf, Studium)
- Berufserfahrung
- Praktika
- Besondere Kenntnisse (Sprachen, EDV etc.)
- sonstiges (Hobbys, Stipendien etc.)

Orientierungshilfe leistet folgender Musterlebenslauf:

d) Notensystem:

Im Vergleich zu den deutschen Bewertungsstufen stellt sich das österreichische System wie folgt dar:

e) grobe Fehler:

Anschreiben:
Im Prinzip gelten die gleichen Regeln wie in Deutschland. Im folgenden deshalb nur eine kleine Auswahl möglicher "Patzer":
- allgemeine Floskeln
- fehlende direkte Ansprache eines Verantwortlichen
- zu lange Sätze

Lebenslauf:
- undeutlicher Aufbau
- unerklärte Lücken
- zu lange (über zwei Seiten)
- schlechtes Foto

Vorstellungsgespräch:
- ungepflegte Kleidung
- extrem extro- bzw. introvertiert
- fehlende Kenntnisse über das Unternehmen

Vorstellungsgespräch:

Noten sind wichtig, Berufserfahrung auch, aber mindestens genauso wichtig ist die Persönlichkeit des Bewerbers. Deshalb kommt es darauf an, sich gut zu präsentieren. Besorgen Sie sich im Vorfeld genügend Informationen über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben und bereiten Sie sich auf klassische Fragen wie z.B. "Nennen Sie mir drei Gründe, warum wir Sie einstellen sollten" gezielt vor. Es gibt keine für Österreich typischen Fragen, deshalb können Sie sich an diversen deutschen Fachbüchern orientieren.

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