Bewerbung für IT-Jobs – So überzeugst du in der digitalen Arbeitswelt

Die IT bewirbt sich nicht wie andere Branchen

Eine Bewerbung im IT-Bereich folgt anderen Regeln als in klassischen Berufsfeldern. Während in vielen Branchen das Anschreiben im Vordergrund steht, zählt in der IT die Substanz. Wer in der Entwicklung, Systemadministration, im Consulting oder im Security-Bereich überzeugen will, braucht keine Worthülsen – sondern Kompetenz, Nachweisbarkeit und Klarheit.

Was zählt wirklich bei IT-Bewerbungen?

Recruiter:innen und Fachabteilungen achten in der IT besonders auf:

  • Technologische Skills und deren praktische Anwendung

  • Projektbeispiele (privat, Open Source, beruflich)

  • Erfahrung mit Tools, Frameworks und Methoden

  • Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit

Was du in deiner Bewerbung also zeigen musst, ist nicht nur, was du kannst – sondern wie du es eingesetzt hast. Das unterscheidet dich von anderen und macht dich relevant für konkrete Positionen.

Der Lebenslauf: Klar. Technisch. Auf den Punkt.

Der CV ist dein zentrales Werkzeug. Aber bitte nicht im klassischen 08/15-Stil. Ein IT-Lebenslauf muss strukturiert, keywordfähig und tech-nah sein. Das bedeutet:

  • Übersicht über Programmiersprachen, Tools, Frameworks

  • Beschreibung technischer Projekte mit Ziel und Ergebnis

  • Nennung von Umgebungen (z. B. Azure, GitLab, Jira, Docker)

  • Soft Skills nicht als Liste, sondern im Zusammenhang erklären

Wer zusätzlich eigene Projekte verlinken kann (z. B. GitHub-Repo, Website, Portfolio), zeigt Initiative und Realitätssinn. Dabei geht es nicht um Perfektion, sondern um Aktivität.

Das Anschreiben: Möglich, aber nicht Pflicht

Viele IT-Bewerber:innen verzichten inzwischen bewusst auf ein Anschreiben – und viele Unternehmen erwarten es auch nicht mehr zwingend. Trotzdem kann es ein gutes Werkzeug sein, wenn du:

  • einen Quereinstieg erklären willst

  • deine Motivation klar begründen möchtest

  • die Aufmerksamkeit auf einen Projektbezug lenken willst

Ein gutes Anschreiben ist präzise, ehrlich, technisch fundiert – und niemals generisch. Vermeide Floskeln wie „Ich bin teamfähig“ oder „Ich interessiere mich sehr für IT“ – das zeigt dein Lebenslauf ohnehin. Stattdessen: Was macht genau diese Position interessant? Wie kannst du konkret helfen?

Soft Skills im IT-Kontext

Oft unterschätzt – aber für viele Teams essenziell: Kommunikationsfähigkeit, Eigenverantwortung, Problemlösungsdenken. Besonders in agilen Umgebungen (Scrum, Kanban) kommt es darauf an, wie du mit anderen arbeitest. IT ist Teamarbeit. Niemand entwickelt isoliert.

Zeige in deiner Bewerbung, wie du bisher im Team agiert hast. Wie du Anforderungen aufgenommen hast. Wie du Feedback verarbeitest. Und: Wie du dich selbst strukturierst.

Bewerbung als Berufseinsteiger: Was tun ohne Berufserfahrung?

Du hast gerade deine Ausbildung, dein Studium oder ein Bootcamp abgeschlossen? Dann lautet die wichtigste Regel: Setze den Fokus auf Projekte, Praktika, Zertifikate und Eigeninitiative.

Du musst zeigen, dass du mehr getan hast als nur Pflichtaufgaben. Vielleicht hast du im Studium ein App-Projekt umgesetzt, ein Raspberry-Pi-Setup gebaut oder ein GitHub-Profil gepflegt. Das zählt.

Bewerbung als Senior: Wie differenziert man sich?

Senior-Entwickler:innen oder IT-Profis müssen nicht nur zeigen, was sie tun – sondern wie sie denken. Architekturentscheidungen, technologische Abwägungen, Prozessverständnis: Das alles gehört in den Lebenslauf und ins Gespräch.

Wenn du z. B. bereits als Lead Developer, Systemarchitekt oder als Consultant gearbeitet hast, solltest du konkrete Erfolge benennen. Projekte mit Zahlen, Fakten, Ergebnissen. Migrationen, Skalierungen, Prozessoptimierungen. Denn im Senior-Bereich zählt Output, nicht Jobtitel.

Freelancer & Projektbewerbungen

Wer sich auf Projektbasis bewirbt, muss noch präziser arbeiten. Hier geht es um Passung, Verfügbarkeit, Skills und Tagessatz. Auch wenn du über eine Agentur oder Plattform gehst, zählt deine Präsentation.

Pflege ein aktuelles Tech-Profil mit:

  • Stundensatz / Tagessatz

  • Verfügbarkeiten (Remote / Hybrid / Vor-Ort)

  • Referenzprojekte mit Technologiebezug

  • klare Skillmatrix (Frontend / Backend / DevOps / Security etc.)

Bewerbung ohne Studium – geht das?

Natürlich. In der IT zählen Ergebnisse. Viele Top-Entwickler:innen und Admins haben nie Informatik studiert – sondern sich ihr Wissen über Praxis, Zertifikate und Online-Lernen angeeignet. Wichtig ist: Du kannst zeigen, was du kannst.

Mit praktischen Beispielen, Fortbildungen, Zertifikaten oder Open-Source-Beiträgen kannst du Vertrauen aufbauen – auch ohne offiziellen Abschluss.

So unterstützt dich ITSTEPS.DE

Wir helfen dir dabei, deine Bewerbung auf das nächste Level zu bringen:

  • Lebenslauf-Vorlagen für IT-Bewerbungen (Word, PDF, LaTeX)

  • Checklisten für Bewerbungsunterlagen

  • Hinweise zu häufigen Fehlern & Erfolgsfaktoren

  • Praxisbeispiele erfolgreicher Bewerbungen

Zusätzlich bekommst du Zugriff auf redaktionelle Inhalte, E-Books und unser wachsendes IT-Karrierewissen. Damit deine Bewerbung dort ankommt, wo sie gesehen wird – bei den besten Arbeitgebern im Tech-Bereich.

 

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