Die andere Perspektive
Als eine der größten Notenbanken weltweit mit knapp 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen wir die andere Perspektive auf die Banken- und Finanzwelt und bieten vielfältige und oft auch einzigartige Aufgaben. An der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft gestalten wir mit unseren europäischen Partnern maßgeblich die Geldpolitik der Eurozone und engagieren uns darüber hinaus für ein stabiles Finanzsystem und zuverlässige Zahlungssysteme.
Mehr IT, als man denkt!
Bei der Erfüllung unserer Aufgaben kommt der Informationstechnologie eine immer größere Bedeutung zu. An den neun Hauptverwaltungs-Standorten bundesweit erbringen über 1000 IT-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedliche IT-Services für unsere Geschäftsfelder. Sie stellen die Infrastruktur für Fachbereichsanwendungen und Arbeitsplätze bereit. Außerdem entwickeln sie Anwendungen, von denen viele nur im Zentralbankumfeld zu finden sind (z.B. TARGET2 und T2S), und betreuen diese in Hochleistungsrechenzentren.
Zum Aufgabenspektrum gehören auch übergreifende Fragestellungen, wie beispielsweise IT-Architektur, IT-Prozesse oder das Management von nationalen und europäischen IT-Projekten. Darüber hinaus unterstützt die IT als Dienstleister die Kerngeschäfts- und Unterstützungsbereiche bei Ihren vielfältigen und einzigartigen Aufgaben mit einem großen Umfang an Produkten und Services im IT-Arbeitsplatzumfeld.
Was wir bieten
Vergütung
Die Vergütung richtet sich entweder nach den Regelungen für Beamtinnen und Beamte des Bundes oder nach dem Tarifvertrag der Deutschen Bundesbank, der sich an den Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes anlehnt. Tarifbeschäftigte haben abhängig von ihrer Leitung die Möglichkeit, verbeamtet zu werden. Neben dem Grundgehalt erhalten die Beschäftigten in unserer Zentrale und in unseren Hauptverwaltungen eine Bankzulage. Die berufliche Erfahrung und Karriere bestimmen die Vergütung im weiteren Verlauf. Zudem zahlen sich besondere Leistungen, z.B. in Form von Prämien, finanziell aus.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Es ist uns ein Anliegen, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berufliche Entwicklung bei gleichzeitiger familiärer Einbindung zu ermöglichen. Dafür setzen wir eine Vielzahl von Maßnahmen ein. Die Basis bieten unsere Gleitzeitregelungen, die im Großteil der Bereiche gelten. Mehrarbeit wird üblicherweise durch Freizeit ausgeglichen. Außerdem ermöglichen wir abhängig von den Rahmenbedingungen bei Bedarf Teilzeit und Telearbeit sowie weitere Lösungen zum mobilen Arbeiten. Im Rahmen der Elternzeitregelungen können wir beispielsweise die bisher wahrgenommenen Stellen bis zu zwölf Monate für Mütter und Väter freihalten.
